向中心聚焦 为大局聚力

相城区召开第五次党代会后，区委发出了“绘就精彩新五年，打造跨越新标杆，加快建设活力包容美丽幸福的苏州市域新中心”的全面动员令。组织部门带头落实党代会精神，不断提升跟着区委部署走、围绕发展蓝图干的思想自觉和行动自觉，让每一位党员都成为一面旗帜、每一名干部都成为一个标杆，以更加昂扬的精神状态和奋斗姿态，扎实走好新时代相城的“赶考路”。

一、筑室先治其基，打造最强战斗堡垒

党建凝聚“强”的担当，这是党代会上提出的今后五年全区的主要奋斗目标之一。全区党建各项工作，紧紧围绕这个重要目标谋划思考、推进落实，把集体的智慧和力量全面凝聚起来，抓纲带目、固本强基，切实以高质量党建引领相城高质量发展。

一是把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。坚持和加强党的全面领导，要紧扣全面从严主基调，进一步严肃党内政治生活，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，扎实开展党史学习教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。扭住责任制这个“牛鼻子”，抓住党委（党组）这个关键主体，推动各级党组织和党员领导干部严格落实主体责任，做到守土有责、守土担责、守土尽责。综合运用党校、主体班、专题培训班等教育培训方式，加大思想政治建设的力度，把党的政治建设切实融入经常、抓在日常。

二是畅通“主动脉”，让组织优势“亮”出来。坚持党建工作抓到细处、做到深处、落到实处。坚持抓党建促重大任务落实，把党建融入相城高质量发展的全领域、全方位、全过程，推进党的组织和党的工作实现“有形覆盖”基础上的“有效覆盖”。主动聚焦长三角一体化等国家战略，持续丰富长三角区域一体化“红色走廊”内涵，增强组织体系的适应性和能动性，在经济社会发展最活跃的脉络植入党建基因。主动聚焦新领域、新群体，加大对新经济组织党建工作的指导力度，持续推进“先锋聚力·暖心营商”专项行动，优化园区党建、楼宇党建、创客党建等工作模式，做优服务，立好“口碑”，提高在“一区十业百园”中的党建辐射力和影响力。

三是筑牢“主阵地”，让战斗堡垒“强”起来。瞄准应对重大突发事件中暴露出的问题，补短板、强弱项，不断增强政治功能和组织功能，放大基层党组织在联系群众、宣传群众、组织群众的“主心骨”作用。着力深化党支部和党员“先锋指数”评价机制，推动“强双基”党建体检常态化制度化，持续整顿软弱涣散村（社区）党组织，推动基层党建全面进步、全面过硬。着力提升机关党建联盟实效，不断深化“共驻共建、互联互动、先锋聚力”的区域化党建工作机制，充分发挥街道“大工委”、社区“大党委”统筹优势，坚持条块融合，链接开放性的互联互动纽带，通过完善组织体系、创新工作机制、凝聚共治合力，打造“联动共融、共治共享、协调发展”区域大党建格局。

二、选人先看德才，建设一流骨干队伍

今年以来，相城区选优配强领导班子，圆满完成了镇党委领导班子换届、区党委、纪委领导班子换届工作。答好区党代会提出的“把‘平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来’的干部选上来、用起来”这个命题，紧扣“高素质专业化”这个核心要求，以“闭合回路”的思维，在构建培育、选拔、管理、使用全链条上下功夫。

一是突出政治历练，筑牢攻坚“压舱石”。把政治建设摆在首位，贯穿干部队伍建设全过程各方面，注重在大战大考中、一线火线上、严肃认真的党内政治生活和党内政治文化的浸润滋养中持续磨炼，不断增强政治免疫力。全面实施区管领导干部任前“政治体检”，将领导干部落实党委决策部署力度作为干部选拔任用的重要依据。通过开展党委（党组）集中学习、开展主题党日活动、举办专题研讨班等举措，强化干部理论修养，拧紧党员干部思想“总开关”。在各类主体班次开设党史、新中国史等课程，常态化开展党性教育、革命传统教育、爱国主义教育，强化党员干部理想信念。

二是突出专业实训，升级能力“发动机”。围绕“一区十业百园”发展图景，建设“数字经济第一区”等领域重点工作和长期发展所需，坚持分层分类开展专业化能力培训，通过统筹选配、综合实践、区情调研等形式，由区委“命题”，干部“选题”“破题”，单位“评题”，帮助干部队伍深入了解相城区产业相关前沿科学技术，提高专业能力和专业素养，培养造就一大批新时期各领域的“行家里手”。围绕“四大国家级战略优势”，深化“综合实践课堂”，着重打造青干班、高层次人才区情研究班、青年骨干假日成长训练营，用好干部座谈会、志愿服务活动等载体平台，发现储备一批优秀年轻干部。围绕分类整合干部数据，建立完善“棱镜”系统，利用大数据手段加强干部发展趋势分析和关联分析，对班子进行趋势研判，分析运行状态，为全区干部工作“赋智”“赋能”。

三是突出一线锻炼，培育奋斗“常青藤”。突出服务发展，加强干部宏观管理和力量配置，持续把优秀干部放到经济金融、产业招商、安全生产等“三重”一线攻坚克难，形成优秀干部用在发展一线，从发展一线选拔干部的选任链条。突出多岗位锻炼，进一步畅通干部交流渠道，外派优秀年轻干部到到国家发改委、自然资源部、长三角一体化专班等更高平台交流锻炼，促进干部快速开阔视野、增长见识、补齐短板，在具体岗位解决实际问题中不断提升干部“七种能力”。突出导向作用，持续推动落实“三项机制”，用肯定性激励和温情式保护为有为者担当、为善为者呐喊，进一步鼓励挖掘具有相城特色的案例，选树具有“相城担当”精神的干部榜样。

三、发展先聚才智，厚植顶尖人才资源

围绕党代会提出的“打造人才集聚高地”的目标，树立强烈的人才意识，把人才工作放到相城建设“苏州市域新中心”的发展大局中同步谋划，放到抢抓“区域融合发展”的工作目标中同步推进，聚人才、强保障，让创新创造活力竞相迸发。

一是“筑巢引凤”搭建人才集聚平台。围绕产业链布局创新链，围绕创新链布局人才链，依托长三角苏州（虹桥）创客育成中心，举办阳澄湖创客大赛行业总决赛，深入对接海内外优质创新创业项目资源，吸引高端人才与项目集聚相城，充分拓展合作共赢新空间。深度对接长三角区域特别是上海高端人才资源，举办2021年长三角博士后学术论坛，深化人才培养交流与合作对接。同步加强对落地人才项目的日常跟踪和辅导培训。持续开展“校园苏州日”——走进北京大学、同济大学系列引才活动，推进产学研对接，加速人才集聚。加强本土人才自主培育，统筹推进产业人才、乡土人才、技术人才等各类人才队伍建设，让“人才大厦”的塔基更实、塔顶更尖。

二是“赋能增效”激发人才创新活力。围绕“大虹桥”战略部署，加强人才工作与沪苏同城化等国家战略的同频共振，开展沪苏同城相关政策协同研究。更大力度发挥考核“风向标”作用，围绕工作机制、人才服务、人才引育、平台载体等方面加强综合考核，压紧压实人才工作主体责任。调整优化科技领军等相城区人才计划，打造更具竞争力的人才政策体系。更大力度支持企业引才用才，依托社会力量举荐高端人才智力资源，授予“重才奖”和“荐才奖”。坚持“高精尖缺”导向，围绕数字经济等重点产业，发挥新一批科技镇长团资源优势，深化产学研对接合作。引进国际一流、业内顶尖的领军型创新人才团队，打造各类人才蓄水池。

三是“真金白银”提升服务保障能级。加强信息化服务工作，在相城区“惠企通”平台搭建“人才政策计算器”，为人才精准匹配政策，实现“政策找人、兑现直达”。推进9所重点高校苏州校友会相城驿站建设，在导入高校资源和提供校友服务等方面深化合作，大力发展“校友+”经济。加速推进“我为群众办实事”区级重点项目一号工程“人才安居保障升级”落实落地，加快高品质人才公寓建设，优化运营管理模式，不断完善人才安居环境。升级完善高层次人才“一站式”网上服务平台功能，线上同步打造“云相”系列人才服务品牌，实现线上线下“一站式”服务，让人才来得了、留得下、干得好。

（相城区老促会薛炳兴供稿）